Améliorer son leadership, travailler sur ses problématiques d'équipe et d'organisation
Les formations que propose You Mentoring & Consulting suivent une logique intégrée et sur-mesure. Nous prenons en compte la taille, la culture, les objectifs de l’entreprise et le profil des managers dans les modules. Nous mettons une attention particulière à ce que les sessions répondent de manière précise aux attentes des participants et de nos clients.
Afin d’assurer une cohérence et une pertinence des sujets, nous appliquons la méthodologie « Pourquoi? Quoi? Comment? » : l’origine du besoin, les résultats, la manière d’y arriver. Nos méthodes pédagogiques incluent des ateliers de groupe, des jeux de rôle, du coaching et des séances plénières. Le partage de feedback est prépondérant et nous privilégions une approche participative et diversifiée.
1. Modules de formations en leadership et management
Intelligence organisationnelle
- Devenir un véritable leader grâce à l’intelligence organisationnelle & l’analyse systémique
- Trouver sa posture managériale et adopter le positionnement & leadership adéquate
- Son réseau: le développer, l’optimiser, le conserver
- Apprendre à « manager la relation » avec son boss
- Réussir sa prise de poste par l’anticipation continue
Intelligence émotionnelle et Management
- Se connaître et prendre conscience de ses comportements
- Gestion et efficacité d’équipe
- Déléguer efficacement et faire grandir
- Fixer des objectifs SMART
- L’implication des non-prises de décisions pour une structure et les collaborateurs, les dimensions de la prise de décision,
- Allouer son temps ou réellement investir dans ses talents ?
- Intégrer les échecs et gérer le manque de performance des collaborateurs
- Anticiper, comprendre en profondeur et gérer les conflits
- Discerner et gérer les personnalités difficiles
- Gérer les relations interculturelles entre les équipes
Quotient personnel
- Le bien-être, ou comment mieux vivre la pression
- Respecter son système de valeurs quel que soit son environnement et son évolution
2. Modules d'accompagnement pour comités de direction
Co-concevoir
- Déterminer les facteurs internes/externes de réussite et d’échec, intégrer la notion de complexité
- Créer la vision/ambition d’équipe et l’alignement stratégique
Co-décider
- Développer une feuille de route opérationnelle et une gouvernance d’équipe
- Anticiper les désaccords
- Définir un « story telling collectif managérial »
Co-ordonner
- Structurer ses relations (rythmes de conduite et réunions) et modes de fonctionnement
- Définir les règles du jeu
- Vérifier le fonctionnement des systèmes mis en place
- Apprendre à travailler collectivement
Co-piloter
- Amener et gérer le changement
- Monitorer le plan d’actions, célébrer les résultats ou décider des mesures correctives
3. Modules de formations commerciales
- Gagnez vos négociations grands comptes
- L’art de la vente terrain
Notre approche holistique centrée sur les problématiques des managers et des entreprises nous permet également d’offrir des prestations de conseil et de coaching qui viennent compléter la formation. Nous mettons à votre disposition nos outils et notre expérience pour faire croître votre business et faire grandir vos équipes.
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Nous travaillons en français.
Wir arbeiten auf Deutsch.
We also work in English.
